Zaangażowanie firmy w działania CSR

działania charytatywne
-
IX Tyska gala najzdolniejszych
Wspieramy lokalne talenty – nasza darowizna na IX Tyską Galę Najzdolniejszych Uczniów
Z dumą informujemy, że nasza firma kolejny raz wsparła IX Tyską Galę Najzdolniejszych Uczniów. To wyjątkowe wydarzenie, które promuje młode talenty oraz nagradza ich wybitne osiągnięcia, doskonale wpisuje się w nasze wartości i zaangażowanie w rozwój edukacji oraz społeczności lokalnej.
Nasze wsparcie to nie tylko darowizna – to wyraz naszego przekonania, że inwestowanie w edukację i rozwój młodych ludzi to klucz do budowania lepszej przyszłości. Jesteśmy dumni, że możemy mieć swój udział w motywowaniu i wspieraniu młodych, ambitnych uczniów, którzy swoimi osiągnięciami inspirują innych do działania.
Jako odpowiedzialna społecznie firma, nieustannie dążymy do wspierania inicjatyw, które niosą realną wartość dla lokalnej społeczności i przyszłych pokoleń. Cieszymy się, że możemy wspierać edukację i talenty – to nasza inwestycja w przyszłość.
-
Śląskie Hospicjum dla Dzieci "Świetlikowo”
Od maja 2023 roku nasza firma regularnie wspiera Fundację Śląskie Hospicjum dla Dzieci „Świetlikowo” darowizną w wysokości 1032,53 zł miesięcznie. Na mocy umowy darowizny, zobowiązaliśmy się do spłaty leasingu na samochód firmowy fundacji o łącznej wartości 36 138,55 zł. Ostatnia rata zostanie uregulowana w marcu 2026 roku.
Świetlikowo to miejsce, które niesie pomoc i otacza opieką nieuleczalnie chore dzieci oraz ich rodziny. Rozumiemy, jak kluczową rolę odgrywa mobilność w codziennej działalności hospicjum, dlatego wsparcie finansowe przeznaczone na użytkowanie samochodu pozwala fundacji skuteczniej docierać do podopiecznych i ich rodzin.
Zaangażowanie w takie inicjatywy jest częścią naszej strategii społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR). Wierzymy, że wspierając organizacje, które niestrudzenie pracują na rzecz innych, możemy przyczyniać się do realnych zmian i dawać nadzieję tym, którzy najbardziej tego potrzebują.
-
6 edycja Biegu Chwalisza
Po raz drugi wsparliśmy już 6 EDYCJE BIEGU CHWALISZA w dniu 8 czerwca 2024, inicjatywa promująca zdrowy tryb życia oraz wpierająca lokalnych potrzebujących, w tym roku zebrano środki na leczenie i rehabilitację 3-letniej Zuzi Buras, maleństwa, któremu przyszło zmagać się z ciężką i trudną w leczeniu wadą serca: Tetralogią Fallota
Zuzia Buras – zbiórka charytatywna | Siepomaga.pl


kluczowe działania w zakresie społecznej odpowiedzialności
-
Dbamy o dobrostan naszych pracowników
W ramach naszej troski o pracowników, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji życiowej, oferujemy wsparcie finansowe z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Zapomogi udzielane z tego funduszu stanowią wyraz naszej solidarności i odpowiedzialności za nasz zespół, co jest jednym z filarów kultury organizacyjnej naszej firmy. Przyznawanie świadczeń z funduszu i ich wysokość uzależnia się od kryteriów socjalnych tj. sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej uprawnionych. Zapomogi przyznawane są w formie pieniężnej i stanowią bezzwrotną pomoc dla rodzin w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, a w szczególności:
- długotrwałej choroby,
- udokumentowanej utraty lub zniszczenia mienia (w tym w następstwie klęsk żywiołowych), potwierdzonej przez władze lokalne lub inne uprawnione podmioty, w tym w szczególności: straż pożarną, urząd gminy,
- ubezpieczyciela, administrację osiedla lub domów mieszkalnych.
Wysokość zapomogi ustala się indywidualnie, z uwzględnieniem sytuacji pracownika. Zapomogi są przyznawane na pisemny wniosek pracownika.
-
Dbamy o zdrowie i bezpieczeństwo naszych pracowników
W trosce o dobrostan i poczucie bezpieczeństwa naszych pracowników firma oferuje wsparcie w postaci dofinansowania ubezpieczeń zdrowotnych oraz ubezpieczeń na życie. Pokrywamy aż 99% kosztów tych świadczeń, co pozwala naszym pracownikom i ich rodzinom korzystać z szerokiego zakresu usług medycznych oraz zabezpieczeń finansowych w razie nieprzewidzianych zdarzeń losowych.
Zapewnienie dostępu do wysokiej jakości opieki zdrowotnej i stabilizacji życiowej to jeden z filarów naszej polityki odpowiedzialności społecznej. Wierzymy, że zdrowy i bezpieczny zespół to klucz do budowania długoterminowego sukcesu naszej organizacji.
Troska o pracowników to więcej niż nasz obowiązek – to nasza świadoma decyzja, wpisująca się w strategię zrównoważonego rozwoju oraz odpowiedzialnego zarządzania firmą.
-
Promujemy zdrowy styl życia wśród naszych pracowników
Nasza firma dba o zdrowie i dobre samopoczucie pracowników, oferując rozwiązania wspierające zdrowy styl życia. Co poniedziałek zapewniamy naszym zespołom zdrowe przekąski – pełne witamin i energii, by wspólnie rozpoczynać tydzień w dobrej formie.
Owoce do biura | Dostawa owoców dla firm | Dailyfruits.pl
Dodatkowo dofinansowujemy 60% kosztów kart sportowych umożliwiając naszym pracownikom dostęp do szerokiej gamy zajęć rekreacyjnych i obiektów sportowych. Wierzymy, że aktywność fizyczna nie tylko poprawia zdrowie, ale również pozytywnie wpływa na samopoczucie i efektywność pracy.
https://www.kartamultisport.pl
Te inicjatywy są częścią naszej strategii wspierania dobrostanu zespołu, ponieważ zdajemy sobie sprawę, że zdrowie i zadowolenie pracowników przekłada się na ich satysfakcję zawodową oraz sukces naszej organizacji.
-
Edukacja i bezpieczeństwo w erze cyfrowej
W naszej firmie wierzymy, że troska o rozwój pracowników i bezpieczeństwo danych to fundamenty odpowiedzialnego biznesu. Dlatego wprowadziliśmy obowiązkowe szkolenia z zakresu cyberbezpieczeństwa i ochrony danych osobowych, korzystając z bezpłatnych programów edukacyjnych Akademii PARP
Kursy online – PARP – Centrum Rozwoju MŚP
Dzięki temu:
- zwiększamy świadomość zagrożeń cyfrowych wśród naszego zespołu,
- dbamy o ochronę danych naszych klientów i partnerów biznesowych,
- przyczyniamy się do tworzenia bezpiecznego środowiska pracy w erze cyfrowej.
To rozwiązanie nie tylko podnosi kompetencje naszej kadry, ale także wspiera zgodność z najlepszymi praktykami w zakresie ochrony danych, pokazując, że odpowiedzialność jest kluczowym elementem naszych działań.
-
Rozwój naszych pracowników – Klucz do jakości i odpowiedzialnego biznesu
W naszej firmie wierzymy, że jakość zaczyna się od ludzi. Dlatego co miesiąc organizujemy specjalistyczne szkolenia jakościowe, które pomagają naszym pracownikom doskonalić swoje umiejętności i wiedzę w zakresie najlepszych praktyk branżowych, technologii oraz zarządzania jakością.
Dlaczego inwestujemy w szkolenia?
- Rozwój kompetencji: Regularne szkolenia pomagają naszym pracownikom poszerzać wiedzę i umiejętności, co przyczynia się do ich profesjonalnego rozwoju.
- Podnoszenie jakości: Każde szkolenie przekłada się na lepsze standardy pracy, co ma bezpośredni wpływ na jakość naszych produktów i usług.
- Zaangażowanie i satysfakcja: Dbamy o rozwój naszych pracowników, co buduje ich zaangażowanie i lojalność wobec firmy.
Dzięki systematycznemu doskonaleniu naszych pracowników zapewniamy wysoką jakość naszych produktów, satysfakcję klientów oraz tworzymy pozytywne środowisko pracy. To część naszej filozofii odpowiedzialnego zarządzania, w której jakość i rozwój są kluczowymi elementami.
-
Nasze certyfikaty i zaangażowanie w odpowiedzialny rozwój
Zaangażowanie w jakość, innowacyjność i zrównoważony rozwój.
W naszej firmie odpowiedzialność i doskonałość są kluczowymi wartościami, które przekładamy na codzienne działania. Dlatego przechodzimy regularne audyty przeprowadzane przez renomowane firmy zewnętrzne i spełniamy wymagania międzynarodowych norm:
ISO 9001 – potwierdzając nasze dążenie do najwyższej jakości w każdym aspekcie naszej działalności.
IATF 16949 – realizując wymagania specyficzne dla branży motoryzacyjnej, co zapewnia naszym klientom niezawodność i innowacyjność produktów.
ISO 14001 – wyrażając nasze zaangażowanie w ochronę środowiska poprzez wdrażanie rozwiązań zrównoważonych i minimalizujących wpływ na planetę.Nasze działania w tym zakresie wpisują się w strategię społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), ponieważ:
- Dbamy o klientów: oferujemy produkty i usługi zgodne z najwyższymi standardami jakości.
- Chronimy środowisko: wdrażamy politykę minimalizacji emisji, recyklingu i efektywnego zarządzania zasobami.
- Tworzymy wartość dla społeczności: nasze certyfikowane procesy produkcyjne wspierają etyczne i zrównoważone praktyki.
Dzięki tym certyfikatom gwarantujemy, że nasze działania są transparentne, zgodne z globalnymi normami i odpowiadają na potrzeby wszystkich naszych interesariuszy.
-
Zaangażowanie w zrównoważony rozwój – ECOVADIS
Jesteśmy dumni z naszego corocznego udziału w ocenie ECOVADIS, która stanowi jedno z najważniejszych narzędzi weryfikujących zaangażowanie firm w działania zrównoważone i społecznie odpowiedzialne.
Global, Trusted, Actionable Business Sustainability Solutions | EcoVadis
Dlaczego bierzemy udział w ocenie ECOVADIS?
- Transparentność: Chcemy, aby nasi interesariusze mieli pewność, że działamy w sposób etyczny i odpowiedzialny.
- Stałe doskonalenie: Wyniki oceny pomagają nam identyfikować obszary do poprawy i stale podnosić standardy naszych działań.
- Wpływ społeczny i środowiskowy: Dzięki raportowi ECOVADIS możemy monitorować, jak nasze decyzje wpływają na środowisko, społeczności lokalne i globalne.
Nasze wyniki w ECOVADIS są dowodem na:
- Zaangażowanie w ochronę środowiska,
- Promowanie etycznych praktyk biznesowych,
- Zapewnianie bezpiecznych i sprawiedliwych warunków pracy dla naszych pracowników i dostawców.
Udział w ECOVADIS jest dla nas nie tylko sposobem na weryfikację postępów, ale również narzędziem budowania zaufania wśród klientów, partnerów biznesowych i społeczności, z którymi współpracujemy.
-
Nasze zaangażowanie w odpowiedzialne zarządzanie
Odpowiedzialność wobec pracowników i interesariuszy.
W naszej firmie wierzymy, że tworzenie odpowiedzialnego, przejrzystego i sprawiedliwego środowiska pracy jest kluczowe dla budowania długotrwałych relacji z naszym zespołem oraz partnerami. Dlatego wdrożyliśmy szereg regulacji i procedur, które zapewniają wysoki standard zarządzania:
- Regulamin pracy – określa zasady współpracy, wspierając uczciwość, bezpieczeństwo i efektywność w miejscu pracy.
- Regulamin wynagradzania – gwarantuje przejrzystość zasad wynagradzania, co przyczynia się do budowania zaufania i poczucia sprawiedliwości wśród pracowników.
- Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) – zapewnia wsparcie socjalne, pomagając pracownikom w szczególnych sytuacjach życiowych i wspierając ich dobrobyt.
- Procedura sygnalisty – daje pracownikom bezpieczny kanał do zgłaszania nieprawidłowości, promując kulturę etyki i odpowiedzialności.
- Procedura ochrony danych osobowych – chroni prywatność naszych pracowników, klientów i partnerów biznesowych, zgodnie z wymaganiami prawnymi i najlepszymi praktykami.
- Regulamin wyboru przedstawiciela załogi – zapewnia reprezentację pracowników w istotnych kwestiach dotyczących funkcjonowania firmy, wspierając dialog i współpracę.
Dzięki tym regulacjom dbamy o:
- Prawa pracowników – zapewniamy transparentność i uczciwe warunki zatrudnienia.
- Kulturę etyki – tworzymy bezpieczne środowisko pracy, oparte na zaufaniu i dialogu.
- Ochronę interesariuszy – dbamy o zgodność z przepisami prawa i najlepszymi praktykami w zakresie zarządzania danymi i bezpieczeństwa.
Nasze działania pokazują, że odpowiedzialność nie jest dla nas jedynie hasłem, ale codzienną praktyką.
raporty
Sprawdź, jak odpowiadamy na wyzwania z zakresu zrównoważonego rozwoju, w każdym z obszarów naszej działalności.
- Raport CSR 2024 Pobierz
chcesz poznać nas lepiej?
Jeśli chcesz dowiedzieć się jak wygląda wnętrze naszej firmy, jak działają nasze procesy i poznać na żywo nasz zespół bardzo chętnie spotkamy się w naszej siedzibie. Wypełnij formularz a ustalimy dogodny termin spotkania.
